Внимание это будет полезно!!! О минимальном размере оплаты труда…

Внимание это будет полезно!!! О минимальном размере оплаты труда…

Размещено: 09:51 - 4 апреля, 2018 в рубрике: Новости района

Москаленский отдел Межрайонного управления Министерства труда и социального Развития Омской области № 1разъясняет…

 Основные понятия (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Установление минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ, установленный федеральным законом, обеспечивается:

— организациями, финансируемыми из федерального бюджета, – за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

— организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, – за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

— организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

-другими работодателями – за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Повышение МРОТ.

В соответствии с Федеральным законом от 7 марта 2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ будет повышен с 9 489 до 11 163 руб. (закон вступает в силу 1 мая 2018 года).

Величина устанавливаемого МРОТ соответствует величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2017 года (для сравнения: в Омской области аналогичная величина составляла 9683 руб. в регионах страны, по данным Росстата, она варьировалась от 8989 руб. в Белгородской области до 21 844 руб. в Ненецком автономном округе).

Необходимо отметить, что в конце 2017 года Конституционный Суд Российской Федерации постановил, что в системе действующего правового регулирования положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ не предполагают включения в состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-п).

Таким образом, с учетом районного коэффициента, установленного в Омской области (1,15), в нашем регионе с 1 мая 2018 года месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 12837,45 руб.

Изменение условий оплаты труда работников.

В связи с повышением МРОТ многим работодателям необходимо пересмотреть заработные платы работников, а соответственно внести изменения в локальные нормативные акты, трудовые договоры, коллективные договоры.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (статья 135 ТК РФ). С изменениями, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников, внесенными в коллективный договор и локальные нормативные акты, работодателям необходимо ознакомить работников под роспись (статьи 22, 68 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Дополнительные соглашения к трудовым договорам составляются в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой хранится
у работодателя (с отметкой о получении работником своего экземпляра).

Защита трудовых прав работников.

В случае нарушения своих трудовых прав и свобод работник имеет право защищать их всеми способами, не запрещенными законом (статья 352 ТК РФ).

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

— самозащита работниками трудовых прав;

— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

— государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— судебная защита.

Контактные сведения Государственной инспекции труда в Омской области:

1) почтовый адрес: ул. Певцова, д. 13, г. Омск, 644043;

2) телефон приемной: (3812) 24-25-56, факс: (3812) 24-67-01;

3) официальный сайт в сети «Интернет»: www.git55.rostrud.ru;

4) электронный сервис для отправки заявления о нарушении трудового законодательства: www.онлайнинспекция.рф/problems;

5) «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства проводится каждые среду и четверг с 10.00 до 13.00 по телефону (3812) 21-09-18.

Контактные сведения Прокуратуры Омской области:

1) почтовый адрес: ул. Ленина, д. 1, г. Омск, 644099;

2) телефон приемной: (3812) 357-357 (дежурный прокурор: в рабочие дни – с 18.00 до 9.00, в праздничные и выходные дни – круглосуточно);

3) официальный сайт в сети «Интернет»: www.prokuratura.omsk.ru;

4) электронный сервис для отправки обращений: www.prokuratura.omsk.ru, баннер «Интернет-приемная».

Информация предоставлена Москаленским отделом Межрайонного управления Министерства труда и социального Развития Омской области № 1


Новости по теме:
Комментарии:
Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


 

 
Последние новости

Новости: р.п. Москаленки, нам — 124, праздник удался…

14 августа 2018
11 августа в районном центре Москаленского... 

Ритуальное агентство «Ритуал Сервис» — Почтовая 68, дополнительный магазин с памятниками

12 августа 2018
Ритуальное агентство «Ритуал Сервис» ИП... 

Приглашаем всех на празднование 124-й годовщины основания рабочего поселка Москаленки Москаленского района

6 августа 2018
Программа основных праздничных мероприятий... 

Помогите найти хозяина

6 августа 2018
28 июля на ул. 1 Северная р.п. Москаленки Москаленского...